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ENTRETIEN NOTATION en 2011
Peu à peu, l’administration réduit les droits et garanties des personnels : projet de mise en place de la rémunération au mérite (prime de fonction et de résultats :PFRF), instauration de la mobilité contrainte et de la précarité (projet de loi sur la mobilité) des agents ainsi que le « licenciement » des fonctionnaires (rapport SILICANI).
Le gouvernement entend aller encore plus loin en imposant la suppression pure et simple de la notation pour ne laisser place qu’à une évaluation individuelle totalement arbitraire :
le décret du 17 septembre 2007 supprime purement et simplement la note chiffrée pour lui substituer un entretien professionnel qui déterminera l’évolution de la rémunération, des régimes indemnitaires et la carrière de l’agent. Plusieurs administrations sont d’ores et déjà « expérimentales », et sa généralisation est prévue pour 2012.
Une seule volonté : isoler les agents pour les contraindre à courber l’échine,
les mettre en concurrence pour en tirer le plus grand rendement au moindre coût.
Dans ce contexte, l’entretien d’évaluation deviendra le pivot de la gestion des agents !
Il conditionnera :
¨ Le montant de la prime de fonction et de résultats (jusqu’à 40% de la
rémunération) ;
¨ Les possibilités de mutation ;
¨ Le maintien sur le poste (titularisation remise en cause tous les 3 ans) ;
¨ La mise en place d’une procédure pour « insuffisance professionnelle »
pouvant aller jusqu’au licenciement.
Plus aucune référence nationale, des recours réduits au bon vouloir des évaluateurs et des directions, la rémunération et les promotions à la tête du client, voilà ce qui nous attend !
Un système de notation profondément inégalitaire et injuste, la dictature des indicateurs, l’empilement des réformes et aux suppressions d’emploi qui broient les repères professionnels .
N’oubliez pas de consulter nos fiches techniques pour vous préparez à l’entretien.
La CGT Finances publiques de l’Ardèche soutient toutes formes d’actions (pétitions, boycott contre ce système de notation profondément inégalitaire et injuste, la dictature des indicateurs, l’empilement des réformes et aux suppressions d’emploi qui broient les repères professionnels .
Le boycott de l’entretien d’évaluation doit être un acte de protestation collectif .
"BOYCOTT MODE D’EMPLOI"
1. ne pas se rendre aux entretiens d’évaluation,
2. ne pas porter de remarques dans le cadre "Expression de l’agent",
3. ne pas signer la fiche d’évaluation,
4. ne pas restituer la fiche d’évaluation.
Le boycott complet de la procédure implique que la fiche d’évaluation ne
soit ni signée ni restituée. C’est uniquement à cette condition que les
boycotts seront décomptés.
Article publié le 9 février 2011.