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Rencontre TPG / CGT DGFiP, en Ardèche
Dans le cadre d’une prise de contact avec les organisations syndicales, une délégation de la CGT Finances Publiques, composée de Véronique Bachelet et Jean François Rabin a été reçue le lundi 6 septembre par Mr Masmejean, nouveau TPG en présence de Mme Usson, Directrice Départementale du Trésor et Mr Chareyron, DSF par intérim .
le Trésorier nous a annoncé que la Direction Locale Unique serait mise en place au cours du dernier trimestre 2010 (peut être 1° novembre) ; Mr Chareyron aurait en charge la gestion ressources humaines ainsi que la gestion transversale, Mme Usson la gestion publique, Mr Veyry, la gestion fiscale.
La CGT a fait une déclaration concernant les suppressions d’emplois, la multiplication des réformes dans la précipitation, ce qui complique l’exercice de nos missions sans pour autant améliorer le service rendu à l’usager, mesures dont le seul but est la baisse des effectifs, la polyvalence de plus en plus accrue, synonyme de banalisation de métier et de perte du sens du contenu de nos missions ; la dégradation des conditions et l’augmentation des charges de travail qui obligent aujourd’hui à faire des choix dans les missions à accomplir, la dégradation des rapports hiérarchiques par la mise en place d’une politique de management dont les effets néfastes ne sont plus à démontrer, le tout engendrant du stress, du mal être au travail, en l’absence de reconnaissance salariale collective mais avec la mise en place progressive de la rémunération et la carrière au profil
En réponse, il nous a été indiqué que la réforme de notre administration était nécessaire, que les syndicats étaient associés dans les groupes de travail, et que cela se passerait aussi en Ardèche, que notre département étant spécifique au niveau communautés de communes imbriquées, délais de route, des suppressions de perceptions auraient lieu mais sans que ce ne soient les plus petites qui soient touchées.
La polyvalence est déjà en place depuis de nombreuses années dans la filiale gestion publique et cela se passe bien
L’administration reconnaît que le stress au travail existe et a mis en place un service spécial ainsi qu’un groupe d’étude sur le sujet. Elle reconnaît de même que les indicateurs, trop nombreux sont source de stress et de mauvaises relations hiérarchiques, c’est pourquoi, ils seront ramenés au nombre global de 20. Les indicateurs supprimés seront remplacés par un rapport indiquant pourquoi les chiffres sont mauvais.....
des problèmes spécifiques ont été abordés :
des agents d’Annonay ont été convoqués à la visite médicale quinquennale, non pas sur leur lieu de travail, mais à Tournon. Cela provient du fait que le site d’Annonay n’a aucun lieu adapté pour ce type de consultation,
il s’avère que dans plusieurs SIP, la réception des usagers « trésor » s’effectue dans des conditions de confidentialité précaires, parfois dans le couloir. Ceci provient du fait que les box de réception ne sont pas équipés des applications informatiques adéquates. Ceci va être régularisé dans les plus brefs délais,
Article publié le 15 septembre 2010.